Zaufanie do zespołu jest sekretnym sosem kwitnącego miejsca pracy.Wyobraź sobie to jako niewidzialny klej, który powstrzymuje wszystko przed rozpadem. Niewypowiedziane zrozumienie, że twoi koledzy nie rzucą cię pod autobus., że twoi kierownicy wiedzą, że nie grasz cały dzień w solitaire i że twoi klienci nie planują tajnych spotkań z twoimi konkurentami.jest solidnym atutem napędzającym innowacje, podnosi morale i powstrzymuje dno.

Kiedy zaufanie upada, pojawia się chaos, pracownicy odchodzą, poziom stresu wzrasta, a wypalenie staje się nową normą.Komunikacja psuje się szybciej niż tanie parasolki w huraganieCo gorsza, gdy rozpada się zaufanie między firmą a jej klientami, jest to jak wrzucenie reputacji do drwa.

Zaufanie można pielęgnować jak delikatne drzewo bonsai.Możesz stworzyć miejsce pracy, w którym pracownicy czują się cenionymi członkami społeczności, a nie zębami w maszynie ssącej dusze..

Oczywiście zaufanie nie przychodzi łatwo.Jeśli przywódcy mówią jedno, a robią coś innego, to jest jak oglądanie telenovela, w którym każdy ma ukryty cel.jeśli menedżer głosi przejrzystość, ale podejmuje decyzje w tajemnicy/pracownicy mogą zacząć się zastanawiać, /czy nie są w odcinku "Problemy z zaufaniem: seria".To tak, jakbyś mówił komuś, że jego straszna fryzura wygląda świetnie. To więcej szkodzi niż pomaga.To bilet w jedną stronę do Miasta Nieufności.

By odbudować zaufanie, trzeba przyznać się do tego bałaganu, może to znaczy przeprosić, przyznać się do błędu, albo okazać trochę empatii.Zrozum, ile szkód wyrządziło zadawanie otwartych pytań.Kiedy już zidentyfikujesz przyczynę załamania zaufania, podjęj kroki, aby to naprawić, zmienić swoje zachowanie.otwarcie się komunikować, lub wykonać taniec budujący zaufanie (ok, może pominiąć taniec).

Rozwój zaufania jest jak rozwijanie brody - wymaga czasu, wysiłku i dużo cierpliwości.i żartobliwe komentarze bez obawy o odwetStwórz bezpieczne przestrzenie do dialogu i debaty, a może nawet "drzewo zaufania" (żartuję).

Kiedy dajesz obietnicę, dotrzymaj jej. Kiedy wyznaczasz termin, dotrzymaj go. Niezawodność jest świętym grasem zaufania. Bądź przejrzysty w procesie podejmowania decyzji.Traktuj swoich kolegów jak geniuszy.Doceniamy ich wkład i doceniamy ich osiągnięcia nie tylko poprzez emocje z kciukiem w górę.

Wyobraź sobie, że jesteś w stanie zobaczyć rzeczy z ich perspektywy.Nawet jeśli to oznacza, że będziesz wpatrywać się w swoje własne interesy..

W Morehouse żyjemy i oddychamy zaufaniem. Nasza podstawowa wartość, "Zaufaj zespołowi", to nie tylko slogan, to nasz styl życia.i wspólnej odpowiedzialności/Kiedy nasi klienci nam ufają, /wierzymy, że pozostają w pobliżu, /jak lojalni fani długotrwałego programu telewizyjnego.i dostępność przez całą dobę, aby odpowiedzieć na ich palące pytania i rozwiązać ich problemy.

Zaufanie do zespołu jest sekretnym składnikiem naszej receptury na pozytywne i produktywne środowisko pracy dla naszych pracowników.i podejmować decyzje, które nie wymagają magicznej 8-kułki.

Oczywiście nie zawsze łatwo jest zaufać kolegom, gdyż strach przed wykorzystaniem, niepewność co do intencji innych oraz różnice wartości i priorytetów sprawiają, że zaufanie wydaje się ryzykowne.Ale pamiętajMożemy ufać naszym kolegom nawet wtedy, gdy wydaje się to skokem wiary.

"Ufaj zespołowi" jest podstawą kwitnącego miejsca pracy. Jest to fundament, na którym budowane są udane zespoły i organizacje. Nie musisz ufać każdemu, aby zawsze działać dobrze;Musisz zaufać każdemu, by był na drodze, gdzie błędy są naprawane., a postawa jest to, aby dowiedzieć się, jak uniknąć podobnych błędów w przyszłości.

Rozumiejąc dynamikę zaufania i wdrażając strategie, które go wspierają, możemy stworzyć miejsca pracy, w których pracownicy czują się doceniani, upoważnieni i zmotywowani do dawania z siebie wszystkiego.